Lærende lederskap handler om bevisstgjøring. Ledelse er en livslang læringsprosess uten fasitsvar, og for å bli en lærende leder må man lære seg å se seg selv, sine medarbeidere, teamene sine og, ikke minst, hele systemet man jobber innenfor. Ledere har makt, og dermed har deres atferd stor betydning for hvordan andre mennesker får utvikle seg. Gjennom sin måte å oppføre seg på kan de få andre mennesker til å visne eller blomstre. Det betyr at når man har en eller annen form for lederrolle, så må man erkjenne det og være bevisst på sin egen væremåte. Det kan være vanskelig å identifisere hva god ledelse er. Dårlig ledelse, derimot, føler vi på kroppen. Gjennom undervisning, kursing, forskning og konsulentoppdrag har forfatteren derfor prøvd å identifisere hva folk mener dårlig ledelse er. Dette har resultert i 120 intervjuer av ledere og medarbeidere i ulike virksomheter, i tillegg til undersøkelser på studentkull innenfor både økonomi og administrasjon samt ingeniørfag ved Høgskolen i