Fristilling og fornyelse gir grundig innsyn i hvordan moderne forretningsvirksomhet utøves i markeder med stor grad av usikkerhet.Fristilling og fornyelse utfordrer og problematiserer rådende oppfatninger om hvordan radikale reformer i offentlig sektor kan innføres og gjennomføres, gjennom en dyptgående studie av omdannelsen av Televerket og Telenor fra tidlig på 1990-tallet og frem til i dag. Sentralt i denne diskusjonen står strukturelle og organisatoriske virkemidler og ikke minst krav til lederevner for å håndtere nødvendige overganger. Boken analyserer og diskuterer sentrale spørsmål knyttet til innføring av New Public Management-reformer i offentlig sektor, reformenes demokratiske forankring og spørsmålet om hvorvidt endringene er drevet frem av eliter. .Fristilling og fornyelse retter seg både mot alle som er interessert i virksomheters strategitenkning og hvordan forretningskultur utvikles, og mot dem som ønsker å få bedre innsyn i utviklingen og endringene som har skjedd innen