Kunnskap og konkurranseevne er både i Norge og EU et hovedargument for utvikling av arbeidsplasser med høye lønninger. Boka kombinerer og ser på sammenhengene mellom disse to begrepene. Bokas første del diskuterer hvordan kunnskapsbegrepet forstås og brukes. Deretter gis det en teoretisk analyse og empiri fra bedrifter om hvordan kunnskap kan bidra på feltene innovasjon, teknologi og internasjonalisering for å styrke konkurranseevnen. Boka gir en analyse av hva en bedrifts kjernekompetanse består av, og knytter denne til bedriftens konkurranseevne. Boka presenterer et indikatorsett for hvordan en bedrifts kunnskap kan operasjonaliseres, og knytter det direkte til bedriftens konkurranseevne, for eksempel uttrykt ved produktivitet. En annen og ny form for analyse som presenteres, er hvordan en bedrift kan gjøre om taus kunnskap til eksplisitt kunnskap og utvikle dette i innovativ sammenheng. Vi møter stadig argumenter om at taus kunnskap blir viktigere for utvikling av bedrifters konkurr